22.09.2021 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Принимая на работу бывшего сотрудника МВД, надо быть бдительным

На некоторых из них распространяется требование, что надо направлять уведомление по последнему месту службы.

В Тверской области председатель садоводческого кооператива заключил трудовой договор с лицом, которое ранее замещало должность федеральной государственной службы в МО МВД России «Кимрский» УМВД России в Тверской области. При этом работодателя по последнему месту службы не поставили в известность в 10-дневный срок. За это мировой судья наложил на председателя штраф в размере 15 тыс. руб.

Что интересно, зампрокурора Тверской области просил кассационный суд отменить указанное постановление, потому что счел его незаконным. Второй кассационный суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что председатель обоснованно привлечен к ответственности. Однако имеются основания для отмены постановления и пересмотра дела, потому что мировой судья нарушил требования КоАП и назначил штраф на должностное лицо всего лишь 15 тыс. руб., хотя в кодексе прописано, что штраф должен составить 20-50 тыс. руб.

Дело в том, что согласно п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» надо уведомлять о приеме на работу (в том числе) тех, кого включили в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557.

Этот перечень содержит и должности в МВД – вплоть до руководителей разного рода организаций и подразделений, а также их заместителей.

Такого рода сообщения надо отправлять в соответствии с Правилами.