19.09.2021 ТРЕНДЫ
Willis Towers Watson – международная консалтинговая и брокерская компания – опубликовала краткое руководство по изменению климата для HR-руководителей.
В западных странах HR-специалистов часто рассматривают как своего рода идеологических работников, через которых можно продвигать общественно значимые концепции (например, толерантность). Главы компаний в кампаниях могут и не видеть непосредственной пользы для себя, но все равно в них участвуют, сохраняя «лицо» компании, и нагружают кадровиков новыми обязанностями, а также вводят новые должности.
«Мы это те, кто должен действовать. Решение проблемы изменения климата – это проблема коллективных действий и коллективная ответственность. У всех нас есть своя роль», – говорится в руководстве. Также сообщается, что лишь половина опрошенных организаций заявили, что кадровики участвуют в разработке повестки дня своих компаний в области изменения климата.
Даются советы:
1. Определите, как климатическая повестка дня интегрируется в ваш бизнес и кадровую стратегию.
2. Освежите свои EVP (ценностные предложения сотруднику), сделав акцент на климат.
3. Помогите лидерам стать образцами для подражания в вопросах климата.
4. Добавьте климат в свой бренд работодателя.
Желающие могут пройти по ссылке, заполнить форму и скачать руководство.