14.09.2021 ПРОВЕРКИ

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Гострудинспекция проверила обстоятельства увольнения по статье работника ЧОО и выявила ряд нарушений.

Увольнение сопровождалось следующими нарушениями:

- за один дисциплинарный проступок работодатель применил два дисциплинарных наказания – объявлен выговор работнику и работник уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса);

- не составлен Акт отсутствия работника на рабочем месте (не установлен период его отсутствия);

- до применения дисциплинарного взыскания работодатель не истребовал объяснение о работника.