14.09.2021 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нельзя сдвигать начало рабочего дня без согласия сотрудника.

Так разъяснил Первый кассационный суд.

Жительница Нижегородской области работала с 9 часов утра, но потом руководство сдвинуло начало рабочего дня на 8 утра. Сотрудница отказалось из-за проблем с общественным транспортом в утренние часы. За отказ ее уволили, и тогда женщина обратилась в суд.

Нижестоящие суды согласились с работодателем. Но когда дело дошло до кассационного суда, там объяснили: «Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу».

Предыдушие решения отменили, а дело отправили на новое рассмотрение.

Процедура изменения организационных условий труда хорошо прописана в статье 74 Трудового кодекса. Согласно ей, например, работника о предстоящих изменениях надо уведомить за два месяца. В том числе надо указать и причины этих изменений.