28.09.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Роструд считает, что заболевший во время отпуска работник может не информировать об этом работодателя

Такой ответ был дан на сайте онлайнинспекция.рф.

Ответ Роструда:

Нет, не должен, за исключением случая, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Форма уведомления также может быть установлена вышеуказанными документами.

Роструд однако в правовом обосновании своего ответа не приводит статью 214 Трудового кодекса, где написано, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Кстати, 1 марта, когда вступают в силу поправки по охране труда, статья 214 «переедет» и станет статьей 215. Будет чуть иначе: «об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления».

Как относиться к этой норме? Вопрос непростой. Если у работника просто случился насморк, то вряд ли об этом стоит ставить в известность начальство. Если у работника начнутся неприятности на работе, то все равно потом никто не докажет, что у него был насморк (не подтвержденный врачами документально).

А если работник обращался к врачам? Бывает и так, что ему даже выдали больничный, но он это скрыл от работодателя. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?

В 2017 г. был такой случай. Работник Центрального банка РФ получил листок нетрудоспособности, но скрыл это. Работодатель наложил наказание в виде замечания за нарушение статьи 214. В объяснительной работник написал, что заболевание не отразилось на выполнении трудовых обязанностей.

Работник пошел в суд. Суд ему отказал. Однако апелляционная инстанция не согласилась с решением суда. В том числе было указано на положение статьи 192 Трудового кодекса, которое обязывает учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его.

Суд счел, что в данном случае несообщение работником информации об ухудшении здоровья не связано с несоблюдением им требований охраны труда, поскольку в документах работодателя не отражено, что такое несообщение повлекло или могло повлечь неприятные последствия.

Поэтому если и наказывать работника за несообщение о болезни, то надо предварительно хорошо аргументировать документально, что такое несообщение может пагубно сказаться на здоровье и жизни других работников, а также явно прописать такое требование в локалке.