28.09.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Медосмотр для одной работы не подойдет для трудоустройства по совместительству на другую такую же работу

Например, если учитель работает в школе № 1, то для трудоустройства по совместительству в точно такую же школу № 2 (пусть даже находящуюся через дорогу) на такую же должность он все равно должен проходить медосмотр заново.

Роструд, отвечая на вопрос, так и написал, что работник обязан проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

Многим работникам это кажется обидным, но такова логика медосмотров:

- работодатель выдает направление на медосмотр,

- в направлении указывается в том числе наименование структурного подразделения, где будет работать работник (или работает), название должности (профессии),

- указывается список вредных и (или) опасных производственных факторов и видов работ (согласно постановлению № 29н),

- на основании этих данных врачи уже и делают выводы, в своем заключении они пишут, выявлены или нет медицинские противопоказания, перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания.

Один работодатель не может знать, какие есть вредные факторы у другого работодателя. Поэтому законодательством не предусмотрен случай, чтобы один медосмотр можно было предъявить двум работодателям.

В статье 214 Трудового кодекса написано, что работник обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя.