Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

25.06.2021     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Роструд заявил, что работодатель вправе отстранить работника, если тот не вакцинировался

Такое разъяснение появилось на сайте онлайнинспекция.рф.

Это разъяснение, конечно, спорное, но тем не менее становится ясной позиция Роструда: он считает допустимым отстранять тех работников, которые не сделали прививку.

Спорность проявляется хотя бы в том, что в ответе Роструд не полностью цитирует закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Норма о том, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, содержит указание, что перечень таких работ определяется Правительством. А этот перечень (см. Постановление № 825 от 15.07.1999) довольно узкий.

Противоречие состоит еще и в том, что статья 76 Трудового кодекса говорит лишь об обязанности работодателя отстранить работника в ряде случаев. Роструд же говорит о возможности, а не об обязанности работодателя: «Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы». Но такой нормы в Трудовом кодексе нет – что работодатель обладает правом кого-то отстранять, а кого-то не отстранять от работы.

Очень не рекомендуется, конечно, давить на работников и на самом деле их отстранять от работы. Лучше для начала использовать уговоры и «методы пряника». В противном случае потом, возможно, придется по статье 234 Трудового кодекса возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного отстранения от работы.

Ссылка

TelegramTelegram