25.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Такое разъяснение появилось на сайте онлайнинспекция.рф.
Это разъяснение, конечно, спорное, но тем не менее становится ясной позиция Роструда: он считает допустимым отстранять тех работников, которые не сделали прививку.
Спорность проявляется хотя бы в том, что в ответе Роструд не полностью цитирует закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Норма о том, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, содержит указание, что перечень таких работ определяется Правительством. А этот перечень (см. Постановление № 825 от 15.07.1999) довольно узкий.
Противоречие состоит еще и в том, что статья 76 Трудового кодекса говорит лишь об обязанности работодателя отстранить работника в ряде случаев. Роструд же говорит о возможности, а не об обязанности работодателя: «Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы». Но такой нормы в Трудовом кодексе нет – что работодатель обладает правом кого-то отстранять, а кого-то не отстранять от работы.
Очень не рекомендуется, конечно, давить на работников и на самом деле их отстранять от работы. Лучше для начала использовать уговоры и «методы пряника». В противном случае потом, возможно, придется по статье 234 Трудового кодекса возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного отстранения от работы.