22.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Можно отстранить от работы любого работника, не сделавшего прививку, но только после получения акта должностного лица Роспотребнадзора

Роструд выступил с очередным разъяснением по вопросу, который взбудоражил общественность.

Если работник подпадает под постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, то его, конечно, работодатель может и должен отстранить от работы. А как быть в иных случаях? Ведь недавно появились региональные постановления, в которых требуют от работодателей обеспечить, чтобы 60 % работников было вакцинировано от COVID-19. Даже официальные лица стали утверждать, при этом не вдаваясь в подробности, что можно отстранять работников. Но на каком основании?

Роструд дал ценное разъяснение. Чтобы можно было отстранить любого работника, должно произойти следующее:

1) главный государственный санитарный врач региона выносит постановление о проведении профилактических прививок для той или иной категории работников;

2) работник имеет право отказаться от прививки (в том числе просто не сделав прививку в указанные сроки);

3) должностное лицо Роспотребнадзора в отношении данного работника выпускает акт об отстарении от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, и этот акт является обязательным для работодателя того лица, которое отказалось от получения прививки.

Ссылка