20.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Трудовое законодательство не предусматривает увольнение работника за отказ от вакцинации

Так ответил Роструд на вопрос, по какой статье увольнять работника за отказ от вакцинации, добавив, что в некоторых случаях не сделавший прививку работник должен быть отстранен от работы.

Отстранить от работы можно тех граждан, которые не сделали профилактическую прививку и которые заняты на работах, определенных в постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999: работающих в образовательных организациях и некоторых других случаях. Обязательные профилактические прививки определяются или в календарях профилактических прививок, или в постановлениях главных государственных санитарных врачей (в случае эпидемии).

От себя добавим, что возможно еще одно основание для отстранения. Согласно статье 51 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи имеют право в случае эпидемии выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний.

То есть если в том или ином регионе будет такое постановление, то работодатель будет должен отстранить от работы больного COVID-19. Но это не значит, что у всех работников надо брать справки об отсутствии болезней. Сам Роспотребнадзор будет присылать уведомления с требованием отстранить такого-то работника.

Ссылка