19.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Работодатель не вправе требовать посещения дистанционного работника на дому

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в трудовом договоре ставить условие о посещении дистанционного работника в рабочее время для контроля рабочего процесса.

Часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса определяет, что дистанционный работник работает вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Если в трудовой договор включить условие, что работодатель вправе посещать и контролировать работника, тогда получится, что работник работает на стационарном месте, которое находится под контролем работодателя. Это будет противоречить Трудовому кодексу.

Ссылка