04.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Майский обзор от Роструда

Представлен ежемесячный обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года.

Трудовое законодательство не определяет срок, в течение которого работодатель обязан перевести беременную на другую должность, но Роструд рекомендует сделать это немедленно.

Работодатель вправе в своих локальных нормативных актах определить свои наименования необычных режимов рабочего времени.

Если режимы рабочего времени не предусматривают посменную работу, изменяемости рабочих и выходных дней, составление графиков работы (сменности) не требуется.

Графу 7 графика отпусков можно не заполнять, если фактическая дата отпуска совпадает с запланированной.

Работник не имеет право продолжать приостановку работы, если задержанная зарплата ему выплачена, а средний заработок за время приостановления работы нет.

Право на отказ работника от продолжения работы в реорганизованной организации ничем не ограничено.

Если при реорганизации изменения наименования организации не происходит, заключения дополнительного соглашения не требуется.

Ссылка