11.06.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Можно уволить председателя первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюз не согласен, но только если суд признал необоснованным это несогласие.
В части третьей статьи 374 Трудового кодекса говорится, что возможных оснований для того, чтобы уволить руководителя первичной профсоюзной организации без согласия вышестоящего профсоюза два:
- несогласие не представлено в установленный срок,
- суд признал необоснованным это несогласие.
В деле, которое рассматривали суды разных инстанций, фигурировал работодатель, который направил документы о сокращении в вышестоящий профсоюз. Тот ответил отказом, но работодатель все равно уволил. Суды признали такое сокращение законным.
Дело дошло до КС, который признал часть третью статьи 374 не противоречащей Конституции и постановил, что предыдущие судебные акты подлежат пересмотру, потому что работодатель нарушил порядок увольнения.