08.06.2021 HR-ТРЕНДЫ

Длительный отпуск для работников «Сбера»

«Сбер» разрешил своим сотрудникам по договоренности с руководителем оформлять долгосрочный неоплачиваемый отпуск.

Среди специалистов по HR такой отпуск еще известен под названием «саббатикал» (происходит от еврейского шаббат).

Как написано в пресс-релизе: «В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбер гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.»

Для кадровиков такой подход, конечно, не новость, потому что с самого начала в Трудовом кодексе есть статья 335 «Длительный отпуск педагогических работников», которая определяет, что раз в 10 лет педагогический работник может взять отпуск за свой счет сроком до одного года.

Но не так часто можно встретить учителей или преподавателей, берущих такой отпуск, потому что он может обернуться серьезной финансовой дырой в семейном бюджете, а также проблемами в отношениях с руководством.

Ссылка