03.05.2021 ФАКТЫ
Хотя идеям DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность) в HR уже далеко не первый год и были исследования, показывающие пользу DEI для организаций (хотя бы по части укрепления имиджа), тем не менее половина людей считает это всего лишь данью моде, чем-то из области одной лишь морали.
Опрос проводился ведущим провайдером тренингов RightTrack Learning. Видимо, опрос проводился среди участников тренингов.
Из 1242 опрошенных только 49 % считает, что DEI вызывает положительные ассоциации и что этот принцип дает возможность для перемен. Ведущий директор компании Клаудиа Куни отметила, что половина людей лишь демонстрирует недискриминационное поведение, у них нет истинного желания внести свой вклад в инклюзивное общество.
55 % опрошенных боятся на рабочем месте рассуждать о DEI из страха сказать что-то не то.