22.05.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

При увольнении за неиспользованные отгулы компенсация не выплачивается

Роструд объяснил почему.

Трудовой кодекс не содержит такого понятия – отгул. Однако статья 153 говорит, что если работник желает, то за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. И в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку указанные дни отдыха оплате не подлежат, значит, при увольнении никакая компенсация за них не положена. Иными словами, «наличие отгула» никак монетизировать не получится, потому что право «отгулять» это примерно то же самое, что право взять отпуск за свой счет.

Ссылка