13.05.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Чтобы и работать, и получать пособие по уходу за ребенком, надо существенно сократить рабочую неделю

Верховный Суд в очередной раз подтвердил, что незначительное сокращение рабочей недели (например, 1 час) не позволяет работнику осуществлять полноценный уход за ребенком, значит, пособие ему не положено.

Работник, получающий пособие по уходу за ребенком, имеет право работать, но при условии, что работает он не всю неделю. Точная градация, сколько он должен работать, не определена. Считается, что у работника должно оставаться время для ухода за ребенком.

Практика показала, что чтобы ФСС не посчитал отпуск фиктивным и не перестал платить пособие, работнику можно ставить 4 или 6 часов в день (20-30 часов в неделю).

Работодателю следует быть осторожным, потому что согласно пункту 19 положения, утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375, ФСС может потом взыскать эти деньги с работодателя.

Ссылка