12.05.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Так решил Пятый кассационный суд.
Работодатель регулярно объявлял работнику выговоры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (в июне, октябре, ноябре). 2 декабря был обнаружен еще один проступок. 14 января (спустя больше месяца) был издан приказ об увольнении.
ГИТ вынесла предписание об отмене приказа на увольнение, указывая на то, что работодатель слишком поздно среагировал и нарушил тем самым статью 193 Трудового кодекса.
Работодатель настаивал на том, что это трудовой спор, а значит, ГИТ не имеет права вмешиваться. Но суд встал на сторону ГИТ, напомнив что в соответствии с частью 2 статьи 357 Трудового кодекса при обращении работника в трудовую инспекцию она может вынести предписание при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства.