29.04.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
К такому выводу пришел Первый кассационный суд, рассматривая прошлогоднюю ситуацию.
27 марта 2020 года работник совершил прогул. Однако уволили его за прогул лишь 12 мая. Работодатель при этом ссылался на нерабочие дни, объявленные Президентом РФ.
Судьи отметили, что согласно части третьей статья 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и с работодателем не согласились.