28.04.2021 ПРОЕКТЫ

Перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательств (проект)

Минтруд на портале проектов разместил проект приказа «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления».

Данные индикаторы нужны для того, чтобы отнести организацию к одной из следующих категорий риска:

1) чрезвычайно высокий риск;

2) высокий риск;

3) значительный риск;

4) средний риск;

5) умеренный риск;

6) низкий риск.

Интенсивность проверок зависит от категории риска у данной организации.

Что это за критерии, которые предлагает Минтруд? Обратите внимание, что пункт «а» не содержит полный, исчерпывающий список индикаторов.

а) информация о возможных нарушениях работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые могут повлечь причинение или угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников, в том числе о следующих фактах:

- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам;

- выплата заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

- непредоставление оплачиваемых отпусков;

- нарушение режима труда и отдыха;

- уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;

- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

- необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;

- отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;

- непроведение специальной оценки условий труда;

- непредставление или нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;

- нарушение установленного порядка расследования несчастного случая;

б) информация о причинении вреда жизни и (или) здоровью работников;

в) обращение или заявление работника о возможных нарушениях работодателем его трудовых прав;

г) непредставление юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в срок, установленный в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, уведомления об исполнении предостережения.

Ссылка