27.04.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

За неисполнение устного распоряжения на работника можно наложить дисциплинарное взыскание

Роструд ответил на соответствующий вопрос, указав, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя должна быть установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией.

При этом Роструд ссылается на статью 21 Трудового кодекса, согласно которой работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Работодателю не запрещено устанавливать обязанность выполнять устные распоряжения. Значит, если такая обязанность установлена, работник должен ее соблюдать.

Ссылка