08.04.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Письмо Роструда: даже если работник находится в отпуске с последующим увольнением, его все равно надо включать в график отпусков

Опубликовано письмо Роструда от 9 марта 2021 г. N ПГ/03709-6-1, в котором дается ответ на вопрос, нужно ли включать в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением.

Если работник находится в отпуске с последующим увольнением, он уже не может отозвать свое заявление об увольнении. Казалось бы, он все равно уже не будет работать в следующем году, но формальности надо соблюсти - график отпусков составляется для всех работников.

Ссылка