Лента

01.04.2021     ОБЩЕСТВО

Пенсионный фонд выпустил несколько роликов, в которых популяризует фиктивный термин «электронная трудовая книжка»

В четырех коротких роликах рассказывается о преимуществах «электронных трудовых книжек», а также дается напоминание (важное, конечно) о том, что те, кто отказался от трудовой книжки («бумажной»), должны ее беречь.

– О, Миш, привет!

– Привет.

– А ты что, уходишь от нас?

– Да нет, конечно. Просто перешел на электронную трудовую книжку.

– А для чего это?

– Ну как, она намного удобнее бумажной. И надежно, не потеряется. Сведения о стаже всегда под рукой, и оформить легко. Для перехода на электронную трудовую нужно просто написать заявление в кадрах...

Это, как вы поняли, диалог из фильма. Также там есть и другие подобные диалоги. Про то, например, как легко трудоустроиться дистанционно, имея под рукой «электронную трудовую книжку».

– Ну что, Алексей, как вам стажировка у нас в отделе кадров?

– Все отлично. Коллеги меня приняли очень тепло. Единственно...

– Что такое?

– Иногда я все же путаюсь, какие сведения в какой период нужно предоставлять в Пенсионный фонд...

Далее женщина объясняет Алексею, как подавать сведения о трудовой деятельности.

Конечно, «электронная трудовая книжка» это фиктивный термин, который, во-первых, не прописан в Трудовом кодексе. Во-вторых, он вводит в заблуждение, потому что сведения о трудовой деятельности это никак не трудовая книжка. В-третьих, СТД ведутся на каждого работника, и «переход на электронную трудову книжку» это лишь отказ от трудовой книжки («бумажной»).

Ссылка