05.03.2021 ПРОВЕРКИ
Он написал заявление в трудовую инспекцию, которая установила, что работника не знакомили с графиком отпусков (не было подписи работника). Это и послужило основанием для наказания должностного и юридического лица.
Виновные наказаны за нарушение статьи 123 Трудового кодекса.