27.03.2021 ПРОВЕРКИ

Кассационный суд выявил нарушение при сокращении

Работодатель не представил перечень лиц, с которыми сравнивал сокращенного работника, поэтому суд счел, что увольнение незаконно, потому что не была полностью соблюдена процедура сокращения.

Дело возвращено в апелляционный суд. В определении от 03.02.2020 № 88-2736/2020 кассация отметила, что необходимо изучить список лиц, с которыми производилось сравнение при решении вопроса об увольнении.

Согласно статье 179 Трудового кодекса, при сокращениях преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это самый главный критерий. Сравнение по другим критериям допускается, если работники, из которых выбирают, обладают равной производительностью и квалификацией.

Как мы видим, сравнение работников при сокращении надо документировать.

Ссылка