09.03.2021 HR-ТРЕНДЫ
Пандемия ускорила внедрение политики финансового благополучия в британских фирмах. До пандемии лишь 3/10 работодателей целенаправленно заботились о финансовом благополучии работников. Сейчас – половина.
Четверть работодателей изучали, как пандемия повлияла на финансовое благополучие их сотрудников. И еще пятая часть планирует это сделать до конца марта 2021 года.
Политика финансового благополучия – это политика, признающая центральную роль, которую работодатели играют в финансовом благополучии своих работников. Chartered Institute of Personnel and Development считает, что политика финансового благополучия должна включать:
– консультирование по финансовому благополучию,
– гибкая работа, чтобы, например, сотрудники могли исполнять обязанности по уходу,
– предоставление сотрудникам возможности выбирать, как часто им будут платить,
– помощь в продвижении к более высокооплачиваемым должностям,
– гарантированный всем работникам реальный прожиточный минимум и др.