08.03.2021 HR-ТРЕНДЫ

Рекрутеры слишком большое значение придают уверенности соискателей работы

Об этом говорится в статье, опубликованной британской BBC.

Самоуверенность часто является следствием низкой квалификации. Люди просто не могут осознать свои ошибки, потому что им для этого не хватает знаний. В психологии для этого есть даже соответствующий термин - эффект Даннинга-Крюгера.

В исследованиях было показано, что при прочих равных условиях карьеры легче добиваются самоуверенные люди, а также мужчины. Из-за ошибок как рекрутеров, так и начальства самоуверенные мужчины делают карьеру легче, чем неуверенные женщины. Это проявляется еще и в том, что самоуверенным мужчинам чаще прощают их ошибки на работе.

Профессор психологии бизнеса Колумбийского университета в Нью-Йорке Чаморро-Премузич, изучающий уже несколько десятилетий вопросы личности и лидерства, утверждает, что рекрутерам было бы полезно сосредоточиться на более значимых характеристиках кандидатов на руководящие должности: эмпатии, скромности, честности.

Ссылка