23.11.2021 НОВЕЛЛЫ
Теперь основанием приема на работу является не приказ (распоряжение) работодателя, а непосредственно трудовой договор.
Согласно новому закону, подписанному В. Путиным и уже вступившим в силу, теперь приказ (распоряжение) о приеме на работу не требуется.
Второй абзац статьи 68 Трудового кодекса (о том, что работника в трехдневный срок надо ознакомить с приказом о приеме на работу) убрали совсем, а первый абзац теперь звучит так:
«Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»
Поскольку приказ о приеме на работу перестал быть обязательным и написано, что прием на работу оформляется не приказом (как было раньше), а непосредственно трудовым договором, постольку теперь у приема на работу новое основание – трудовой договор. Именно его надо указывать в трудовых книжках, СТД-Р и СЗВ-ТД.
Возможно, государственные органы и не будут против того, чтобы в качестве основания указывать приказ, поскольку его возможность отдельно прописана в Трудовом кодексе, но юридически чище будет все же ссылаться на трудовой договор.