14.11.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Роструд о режиме неполного рабочего времени

В своем ежеквартальном Докладе Роструд коснулся и этой темы.

В Докладе про режим неполного рабочего времени сказано следующее.

Режим неполного рабочего времени для работника может быть установлен в одном из следующих вариантов:

1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

2) неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);

3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.

Режим неполного рабочего времени, конечно, может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и потом в любое время.

Обычно такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в ряде случаев работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о неполном рабочем времени: беременной, родителю ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида – до 18), ухаживающему за больным родственником.

В случае, когда грозит массовое увольнение, можно по согласованию с профсоюзом ввести режим неполного рабочего времени (то есть без согласования с отдельными работниками). Этот режим не может длиться более шести месяцев.

Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. Исчисление стажа производится в общем порядке.