08.11.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Если окончание срочного трудового договора выпадает на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий рабочий день

Интересный вопрос был задан на онлайнинспекция.рф: срочный трудовой договор заканчивается в субботу (нерабочий день), когда уволить сотрудника, чтобы срочный трудовой договор вдруг не стал бессрочным?

Опасения кадровика понятны. Если уволить в пятницу, то почему работник был уволен до истечения срока? Если уволить в понедельник, то не выйдет ли так, что уволили слишком поздно, а значит, срочный трудовой договор стал бессрочным? В этом случае придется увольнять сотрудника уже по иным основаниям.

К счастью, статья 14 Трудового кодекса («Исчисление сроков»), на которую сослался Роструд, содержит норму, которая однозначно говорит нам, что если последний день срока (речь идет в целом о сроках) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если, как в данном случае, срок заканчивается в субботу, уволить работника надо будет в понедельник.

В принципе, когда заключаются срочные трудовые договоры, можно не полениться и заглянуть в календарик, чтобы посмотреть на какой день недели выпадает окончание договора. Если договор заключен, например, по 31-е число, а это выходной, тогда увольнять придется уже в следующем месяце, что не всегда удобно.