31.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Размер зарплаты не зависит от иерархии в организации

Например, начальник производства может получать больше генерального директора, а оклад рядового фрезеровщика может быть больше оклада начальника отдела.

Роструд, отвечая на вопрос, сослался на статью 22 Трудового кодекса, согласно которой у работодателя есть обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и сказал, что размер заработной платы не зависит от иерархии в организации.

Вопрос этот не случаен, потому что многие привыкли к тому, что при повышении уровня в иерархии повышается и оклад. Например, оклад специалиста — 30 тыс. руб., оклад начальника отдела — 50 тыс. руб., у заместителя директора — 70 тыс. руб., у директора — 100 тыс. руб.

Это стало своеобразной нормой жизни, и если начальнику отдела поставить оклад выше, нежели у замдиректора, то у последнего волей-неволей возникает чувство обиды. Как же так? Ведь его час работы в любом случае более ценен, чем час работы начальника отдела. Нет ли тут какого-то нарушения законодательства?

Нет, конечно. Про ценность труда работника написано в Трудовом кодексе только в одном месте (которое выше цитировали). Ценность труда, конечно, определяется не уровнем квалификации работника, не количеством калорий, которые он тратит на рабочем месте, а пользой для организации. Решать, чей труд полезнее — это компетенция руководства или собственников организации.

Есть у нас, допустим, компания. Оклад генерального директора, скажем, 200 тыс. руб. Вдруг ему или собственнику захотелось на должность рядового маркетолога пригласить голливудскую звезду с окладом 20 млн. руб., то есть в сто раз больше. Есть ли у организации такое право? Конечно, есть.