26.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Такое мнение озвучила Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.
В отличие от апрельского указа Президента в указе за номером 595, вводящим нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, говорится следующее:
«... и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. ...»<>
Статья 112 посвящена исключительно нерабочим праздничным дням. Если бы в тексте указа четко было бы прописано, что эти нерабочие дни приравниваются к нерабочим праздничным дням, вопросов бы не возникло. Но этого нет, и к тому же у нас уже наработан опыт: нерабочие дни, которые вводились до этого, не приравнивались к праздничным.
Наконец Роструд (хотя бы и региональная инспекция) проявил свою позицию. Сказано: «Нерабочие дни не относят к выходным или праздникам, поэтому оснований для переноса выплаты зарплаты нет». Далее прописали, что платить следует в одинарном размере. Также прояснили иные спорные вопросы:
- работодатель самостоятельно определяет количество работников, которые остаются работать,
- на ежегодный отпуск нерабочие дни не влияют (то есть у кого-то эти дни «пропадут»),
- объявить простой не получится,
- в табеле можно отразить произвольный код (который работодатель сам придумает),
- в нерабочие дни можно уволить работника,
- сроки, прописанные в Налоговом кодексе, продлевают на период нерабочих дней,
- подать СЗВ-ТД надо на следующий день после приказа,
- норм переноса сроков сдачи отчетности в Росстат нет.