Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

26.10.2021     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Роструд: «ноябрьские каникулы» не относятся к выходным или праздникам

Такое мнение озвучила Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

В отличие от апрельского указа Президента в указе за номером 595, вводящим нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, говорится следующее:

«... и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. ...»<>

Статья 112 посвящена исключительно нерабочим праздничным дням. Если бы в тексте указа четко было бы прописано, что эти нерабочие дни приравниваются к нерабочим праздничным дням, вопросов бы не возникло. Но этого нет, и к тому же у нас уже наработан опыт: нерабочие дни, которые вводились до этого, не приравнивались к праздничным.

Наконец Роструд (хотя бы и региональная инспекция) проявил свою позицию. Сказано: «Нерабочие дни не относят к выходным или праздникам, поэтому оснований для переноса выплаты зарплаты нет». Далее прописали, что платить следует в одинарном размере. Также прояснили иные спорные вопросы:

- работодатель самостоятельно определяет количество работников, которые остаются работать,

- на ежегодный отпуск нерабочие дни не влияют (то есть у кого-то эти дни «пропадут»),

- объявить простой не получится,

- в табеле можно отразить произвольный код (который работодатель сам придумает),

- в нерабочие дни можно уволить работника,

- сроки, прописанные в Налоговом кодексе, продлевают на период нерабочих дней,

- подать СЗВ-ТД надо на следующий день после приказа,

- норм переноса сроков сдачи отчетности в Росстат нет.

TelegramTelegram