24.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

При изменении наименования юридического лица заключать дополнительное соглашение обязательно, а в переиздании ЛНА нет необходимости

Такой был дан ответ Рострудом.

В своем ответе Роструд опирался на то, что согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре обязательно указывается наименование работодателя. Значит, изменение наименования в любом случае будет изменением определенных договаривающимися сторонами условий трудового договора. А это значит, что согласно статье 72 Трудового кодекса изменение этих условий возможно только по соглашению сторон трудового договора. Если это соглашение будет достигнуто, оно закрепляется в письменной форме.

Также Роструд ответил, что в переиздании локальных нормативных актов не видит необходимости.