Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

23.10.2021     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Если дистанционный работодатель пропал, доказывать свою работу у него придется через суд

Дистанционный работник попал в затруднительную ситуацию: проработав какое-то время у работодателя, которого она в глаза не видела, женщина потеряла с ним связь, лишилась трудовой книжки. Записи СТД отсутствуют, в оплате пособия по беременности и родам отказали.

Роструд посоветовал обратиться в суд для установления факта наличия и прекращения трудовых отношений. В суд надо подать по месту жительства заявителя. В заявлении надо обязательно указать:

- для каких целей необходимо установить данный факт,

- аргументы, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов самостоятельно.

Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Добавим от себя, что у данного работодателя в ЕГРЮЛ стоят пометки о недостоверности данных (юридический адрес и руководитель). Поэтому в данном случае это уже аргумент в пользу того, что работник не может связаться со своим работодателем.

На основании каких фактов суд будет устанавливать наличие трудовых отношений? Очевидно, в ход может пойти все что угодно, например выписка из банка по счету (чтобы показать регулярное получение денег).

TelegramTelegram