23.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Работник задал вопрос на онлайнинспекция.рф с вопросом, на какую сумму он может рассчитывать в случае увольнения по соглашению.
Роструд ответил, что у работника есть право требовать увольнения по соглашению сторон, но работодатель будет не обязан удовлетворять требование. При этом он напомнил, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы: окончательный расчет по зарплате, компенсация за отпуск, все иные выплаты (в том числе предусмотренные соглашением).
В соглашении, конечно, лучше явным образом указать, какую сумму работник получит помимо обязательных выплат. Иначе могут возникнуть спорные ситуации: работник рассчитывает на одну сумму, а получит другую (меньшую).
Как инструмент в умелых руках кадровика, увольнение по соглашению сторон, по большому счету, нужно только для того, чтобы «откупиться» от работника. Путем торга работник и работодатель сходятся в цене увольнения, заключают соглашение, и в день увольнения работник помимо обязательных выплат получает еще сверх того какую-либо сумму.
Бытует мнение, что увольнение по соглашению гарантирует то, что работник потом не сможет восстановиться по суду, но судебная практика в последнее время опровергает это — восстанавливаются и после увольнения по соглашению, если работник докажет, что на него было оказано давление.