12.10.2021 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Имеющиеся вакансии сокращаемому работнику надо не предложить, а предлагать

Через суд работник восстановился, доказав, что ему не предлагали все вакансии.

Согласно определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 по делу № 88-14942/2021 процедура сокращения содержала два нарушения:

1. Работнику выдали уведомление об отсутствии открытых вакансий лишь в момент уведомления о сокращении. Потом вакансии не предлагали. Суд решил, что это нарушение, потому что предлагать сокращаемому вакансии необходимо вплоть до дня увольнения. В статье 81 Трудового кодекса написано: «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии». То есть с появлением новых вакансий их надо доводить до сведения сокращаемым работникам.

2. Работник с помощью нотариуса доказал, что в период его сокращения работодатель размещал в интернете вакансии, которые ему бы подошли. Кроме того работник каким-то образом получил СЗВ-М и смог доказать, что в период его сокращения организация заключила 11 договоров ГПХ с физлицами.

Организация оплатила вынужденный прогул и компенсировала моральный вред.