12.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Сотрудника с разъездной работой сложно, но можно уволить за прогул

Роструд объясняет, как это сделать.

Чтобы уволить сотрудника с разъездной работой надо:

- вести учет рабочего времени,

- письменно оформлять указания для работника,

- и вообще надо быть готовым доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу (адресам).

Согласно статье 81 Трудового кодекса прогулом уже можно считать случай, когда работник без уважительных причин отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд. Возможны ситуации, когда сотрудник больше четырех часов добирался от одного адреса до другого. Если адреса находятся в соседних зданиях, это одно, а если в разных городах, то это другое. В этом случае надежнее будет уволить прогульщика тогда, когда он ни на одном адресе не успел побывать за рабочий день.

Роструд также рекомендует по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.