09.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск целиком

Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, напоминает Роструд.

Работница спросила, что ей делать, если работодатель заставляет делить отпуск, а она не хочет. Роструд ответил, что если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Статья 125 Трудового кодекса предполагает возможность разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (при этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней), но только по соглашению сторон.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123), следовательно, договариваться о дроблении или недроблении отпуска надо на этапе подготовки этого графика.