09.10.2021 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Так ответил Роструд, отвечая на соответствующий вопрос.
Была предложена следующая ситуация: был издан приказ и подготовлен трудовой договор, но новый сотрудник в первый же рабочий день заболел и не вышел на работу, хотя трудовую книжку отдал в отдел кадров.
Роструд считает, что в данном случае вполне можно отменить приказ о приеме на работу, потому что:
- трудовой договор не подписан,
- работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Согласно статье 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно этой же статье трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данном случае ни один из этих фактов не имел места.