Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

09.10.2021     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Если трудовой договор не подписан и работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения не возникли

Так ответил Роструд, отвечая на соответствующий вопрос.

Была предложена следующая ситуация: был издан приказ и подготовлен трудовой договор, но новый сотрудник в первый же рабочий день заболел и не вышел на работу, хотя трудовую книжку отдал в отдел кадров.

Роструд считает, что в данном случае вполне можно отменить приказ о приеме на работу, потому что:

- трудовой договор не подписан,

- работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно статье 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно этой же статье трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном случае ни один из этих фактов не имел места.

TelegramTelegram