Особенности личностных опросников

Личностные опросники

Личностные опросники - самый распространенный вид тестов. Состоят из некоторого количества (от 10 до 600) вопросов или утверждений. К ним прилагаются варианты ответов: "да", "нет", "не знаю" - например. Ни один уважающий себя опросник не содержит в себе только одну шкалу. То есть не выявляет, например, одну лишь вашу принадлежность к "совам" или "жаворонкам", или же один ваш уровень коммуникабельности. Обычно опросник содержит 3-16 шкал, но их количество может доходить даже до 200!

Не пытайтесь быть абсолютно честным с личностным опросником. Многие уверенные в себе люди отвечают максимально честно на вопросы, стремясь продемонстрировать себя во всей красе, но потом выходит, что оказались они не такими уж и хорошими. Почему? Потому что любой опросник "настроен" на среднего, на приукрашивающего себя человека, опросник делает поправку на естественное желание среднего человека себя приукрасить. Поэтому приукрасьте себя и Вы. Только не перестарайтесь!

Первое упражнение. "Великолепная семерка"
Если Вы даже и не подозреваете какими критериями Вы будете отбираться и отсеиваться, то держите в голове следующую семерку человеческих качеств:

Интеллект (ну кому нужен глупый сотрудник или курсант?!)
Честность (главбухов, как правило, это не касается)
Общительность (даже шпионы должны быть общительны!)
Организаторские способности (если вас отбирают с помощью психологических тестов - это значит, что скорее всего у вас рано или поздно появится шанс покомандовать - факт!)
Уравновешенность, эмоциональная устойчивость (для начальника очень важна предсказуемость поведения сотрудника)
Рациональность (Вы должны эффективно использовать свое рабочее время)
Интернальность (свои промахи Вы приписываете себе, способны делать конструктивные оргвыводы, стремитесь к личностному росту)

Перепишите в свою записную книжку эти качества. Закройте ее и проверьте себя.

Реклама:
ру7.ру - куплю магазин парфюма сейчас. | Металлические стеллажи. Произв-во: торговые стеллажи.