Риски увольнения по собственному желанию

Среди кадровых работников бытует мнение, что увольнение по собственному желанию это самый легкий и безболезненный вид расторжения трудового договора. Но анализ судебной практики взывает к нашей осторожности — слишком часто бывшие работники оспаривают законность увольнения по собственному желанию. В этой статье рассмотрены самые распространенные причины обращения бывших работников в суд по поводу незаконного увольнения по собственному желанию.

На сайте http://sudact.ru, сформировав список решений по видам увольнения, можно увидеть, что количество судебных исков по увольнению по собственному желанию около 100000. Для сравнения — количество обращений бывших сотрудников в суд по поводу оспаривания увольнения по соглашению сторон – 58, по поводу расторжение трудового договора по инициативе работодателя – 100000, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — 2852 заявлений.

Так, к наиболее частым спорам относятся иски, когда бывшие работники утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении по собственному желанию. В суде это обстоятельство обязан доказать работник, согласно пп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». И бывшие сотрудники приводят следующие доказательства своей правоты:

— осуществление работодателем в период, предшествовавшему увольнению, незаконных действий в его отношении: угрозы уволить по «плохой» статье, неправомерно наложенные на него дисциплинарные взыскания и т. д.;

— приводят факты, свидетельствующие о том, что у него не было объективных причин увольняться в этой период времени, в связи с наличием беременности или кредитных обязательств, содержанием иждивенцев и т. п.;

— аргументированно доказывают, что на момент написания плохо себя чувствовали и не могли полностью осознать последствия своего поступка.

Каким образом истец доказывает свою позицию в суде:

— показаниями свидетелей,

— предоставлением аудиозаписи или приказов об увольнении с отметкой на нем работника о несогласии с увольнением.

Как поступать работодателю, чтобы избежать такого конфликта?

1. Не нарушать закон.

2. По возможности не помогать работнику в написании заявления об увольнении, чтобы избежать претензий бывшего сотрудника в принуждении его написания заявления по собственному желанию. Или хотя бы делать это при свидетелях, чтобы впоследствии объяснить свое поведение желанием помочь сформулировать текст.

Основания:

– Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 26-КГ12-10.

– Определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.05.2013 № 33-6621/13.

– Определение Верховного суда Республики Калмыкии от 10.07.2012 № 33-435/2012.

– Определение Белгородского областного суда от 20.08.2013 № 33-2622.

– Определение Орловского областного суда от 16.05.2013 № 33-1018/2013.

– Определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 № 33-1592/2012.

Еще один из видов частых жалоб бывших сотрудников, это нарушение волеизъявления работника по поводу даты увольнения. Это такие ситуации, когда работник не указал дату увольнения в тексте заявления об увольнении по собственному желанию:

Дата увольнения

А работодатель увольняет сотрудника раньше двух недель, без согласования этого факта с ним. И это обстоятельство мешает реализовать право работника на отзыв его заявления.

Как поступить работодателю при получении такого заявления?

1. Расторгнуть трудовой договор, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ: уволить работника через две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом следует учитывать категорию сотрудников. Так, если работник на испытательном сроке он может уволиться через 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или с работником, занятым на сезонных работах, то за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

2. Согласовать с работником дату увольнения.

2.1 Попросить сотрудника в заявлении указать желаемую дату увольнения, например, дописав следующий текст внизу заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 05.08.2018 г.» Дата, подпись, расшифровка подписи».

То есть тем самым конкретизировав дату последнего рабочего дня.

2.2. На заявлении об увольнении работника руководитель организации налагает резолюцию:

«Уволить 05.06.2018 г. Подпись».

Необходимо эту дату увольнения согласовать с работником. Например, таким образом, работник напишет:

«С датой увольнения 05.06.2018 г. ознакомлен и согласен. Дата, подпись, расшифровка подписи».

Основания:

– Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.03.2013 № 33-1004/2013.

– Определение Верховного суда Республики Калмыкия от 16.05.2013 г. № 33-1211/13.

– Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 29.06.2011 № 33-2326/11.

– Постановление Кемеровского областного суда № 44Г-86/2016 от 18 июля 2016 г. по делу № 44Г-86/2016.

– Определение Нижегородского областного суда № 33-3086/2012 от 15 мая 2012 г. по делу № 33-3086/2012.

– Решение Яковлевского районного суда (Белгородская область) № 2-462/2015 от 21 апреля 2015 г. по делу № 2-462/2015.

Общие выводы

Чтобы избежать споров о расторжении по инициативе работника трудового договора следует придерживаться следующих принципов:

1. Принцип добровольности. Это должно быть целиком волеизъявление работника.

2. Соблюдение даты увольнения.

3. Определенности. Если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то его следует уволить именно по этой статье ТК РФ.

© Анна Карманова, 2021

 


См. также

Кадровое делопроизводство

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru