Новации в проведении проверок контролирующих органов
Прибытие для проведения проверки сотрудника из любого контролирующего органа всегда стресс для работников этой организации. Но на сегодняшний день есть позитивные сдвиги в работе надзорных органов. Эта тема будет рассмотрена в данной статье.
С недавнего времени изменился подход к проверкам: стал применяться риск-ориентированный подход. В чем он заключается? Все организации поделены на категории рисков и в зависимости от присвоенной им категории рисков определяется периодичность проверок организаций (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 г. № 197 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ»): - категория высокого риска- один раз в 2 года, - категория значительного риска — один раз в 3 года, - категория среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет, - категория умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет, - категория низкого риска — не проводятся проверки.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ https://proverki.gov.ru/ можно увидеть перечень будущих проверок и увидеть результаты прошлых проверок:
В строке «Поиск проверок» для этого нужно набрать ИНН или ОГРН или наименование организации.
Контролирующие органы определили перечень правовых актов, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении проверок. Это, безусловно, очень полезный момент в работе кадрового работника, так как в одном документе собраны все правовые акты. Ниже приведен далеко не полный перечень таких документов.
Приказ Роструда от 30.12.2016 г. № 538 «Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости». В этом документе 9 приложений. В том числе в приложении № 1 приведен перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Приказ Роскомнадзора от 18.10.2016 г. № 272 «О перечне правовых актов, содержащих обязательные требования». В этом документе 9 приложений, посвященных разным видам проверок. В том числе в приложении № 4 приведен перечень проверок, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных законодательству РФ в области персональных данных».
Также созданы проверочные листы для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства: приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Безусловно, налицо положительные тенденции в работе контролирующих органов. Они стремятся быть более открытыми.
См. также
Кадровое делопроизводство- Алгоритм увольнения работника
- Воинский учет при приеме на работу
- Дисциплинарный проступок: наказать или простить?
- Заверение копии документа самой организацией
- Кадровые новости // Март 2021 г.
- Как посчитать норму рабочего времени
- Как соблюдать квоты для приема на работу инвалидов
- Как уничтожить документы
- Какие дела создавать в отделе кадров и сколько их хранить
- Куда ставить печать в документе?
- ... и другое
azps@azps.ru