Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом

   Инженерные работники, с одной стороны, люди образованные, интеллигентные, склонные к анализу и рационализаторству во всех аспектах. С другой стороны, весьма часто как технари они склонны мыслить "прямолинейно", штампами.

Рекомендации по улучшению взаимоотношений:

- обеспечение безопасности людей;

- соблюдение этики при выработке стратегии маркетинга;

- доверие к высокому профессионализму персонала и учет конструктивных предложений.

Проблема управления талантливыми сотрудниками.

Они независимы, амбициозны и др. Анализировать их положительные качества:

- приверженность к делу;

- нацеленность на будущее;

- желание быстро добиться всего в жизни;

- огромная энергия;

- творческий подход к телу.

Измерить их вклад в общую производительность компании. Вклад этот анализируется по след. критериям - труд, материальная отдача, энергия, капитал (творчество и образ действия).

 


См. также

Управление персоналом

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru