Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (определение из Трудового кодекса РФ).
Профессиональный стандарт на ту или иную профессию является официальным документом. Именно в компетенцию Правительства РФ входит определение порядка:
- разработки,
- утверждения,
- применения всех профессиональных стандартов.
При этом, согласно ТК РФ, делается это с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Задач, которые решает профессиональный стандарт, несколько.
Во-первых, он обеспечивает некоторое единство, постоянство в мире профессий. Сама идея профессии состоит в том, что человек, обладающий той или иной профессией, может покинуть одного работодателя и перейти к другому. При этом он будет примерно одинаково полезен на этих разных местах работы. Профессиональный стандарт поддерживает эту идею юридически.
Во-вторых, в профессиональном стандарте определяются минимальные требования к квалификации работника (в первую очередь, это образование). В одних случаях соблюдение этих требований к квалификации добровольно со стороны работодателя. В других - нет. В ТК РФ по этому поводу написано следующее (с 1 июля 2016 г.):
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В-третьих, в профессиональном стандарте, как и ТК РФ, введено такое понятие, как «трудовая функция». Деятельность любого работника распадается на несколько таких функций. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть в числе прочего прописаны трудовые функции. И делать это следует в соответствии с соответствующим профессиональным стандартом (если он есть). Для работников это, с одной стороны благо, потому что они могут потребовать, чтобы их не нагружали работой, которая не относится к их компетенции. С другой стороны, однако, для работодателя будет лишний повод нагрузить работников новыми обязанностями - вследствие того, что в стандарте функции определены слишком размыто.
В-четвертых, профессиональный стандарт используется при разработке федеральных государственных образовательных стандартов. Возможно, это будет способствовать появлению большего количества квалифицированных специалистов, обладающих нужными на рынке труда компетенциями.