Основные задачи, которые решает психолог на предприятии:
- разработка компетенций работников (в психологической части),
- подбор персонала в соответствии с компетенциями,
- анализ факторов, влияющих на производительность труда,
- генерация предложений по повышению производительности труда,
- анализ факторов, влияющих на производственную дисциплину,
- генерация предложений по повышению производственной дисциплины,
- анализ текучести кадров,
- участие в формировании и развитии корпоративной культуры, социально-психологического климата.